必要なのは資格取得への意欲

介護職の求人情報を見ると、必須の資格やあれば尚可の資格などいろいろな条件が記載されています。資格がなくても応募できる求人は多くあるにしても、資格が採用選考において有利に働くのかは気になるところでしょう。

結論から言うと、募集条件にマッチしている人材であれば、採用される可能性はあります。募集条件に「資格不問」や「無資格可」と書かれていれば、無資格の方にも門戸が開かれているということです。近年、介護業界では人材不足が深刻化しており、未経験や無資格の人材を採用し育成していくという方針の事業所も増えています。特に、仙台市のような都市部では、介護人材の需要が高いため、無資格であっても採用される可能性は十分にあります。しかし、同じ応募者のなかに有資格者や経験者がいる場合、必然的にアピール材料で差が出てしまいます。資格は、介護に関する一定の知識や技術を持っていることの証明になります。そのため、採用担当者は有資格者を優先的に採用することもあるかもしれません。

そこで、無資格の場合は、資格取得の意欲を伝えることが大きなポイントになります。面接の際に、たとえば「将来的には介護福祉士の資格を取得したいと考えており、現在は介護職員初任者研修の勉強を始めています」と伝えると、学ぶ意欲や向上心がある旨をアピールできます。また、介護の仕事に対する熱意や、仕事を通してどのような貢献をしたいのかを具体的に伝えることも重要です。無資格であっても、熱意や意欲を伝えるのは大切です。仙台市での転職成功ポイントを知るなら、こちらの情報も要チェックです。